近日，温州市委宣传部、市总工会、市文明办等十部门联合表彰一批“创建学习型组织、争做知识型职工”的先进单位和个人，华通机电集团被评为温州市“创建学习型组织先进单位”。

近几年来，集团公司把增强学习力当作提升企业核心竞争力重要战略举措，有效地开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过不懈努力，“创争”活动取得了丰硕成果，日益提升的“学习力”已经成为企业发展的强大“助推器”。华通创建学习型企业的做法，还在乐清市“创争”经验交流会上进行了介绍，并被人民日报出版社收编出版。

在“创争”活动中，公司根据企业未来发展的需要，组织和引导广大职工学政治、学文化、学科学、学技术，有计划有针对性地开展了不同类型、不同层次的学习培训，多层次、多渠道地为广大职工学习提供机会和创造条件。在培训中，坚持把提高一线员工的整体素质作为培训的重点，先后开展了生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等在职培训，使一线员工的操作技能和综合素质不断提高。

为做好对中高级管理人员的培训，2004年，公司与上海交通大学合作，率先在国内举办了MBA工商管理培训班。集团还相继邀请北京、上海、杭州等地的教授和专家来公司进行企业管理、质量管理、技术创新等方面的培训，为培养更多的华通人才、铸造更加优质的华通品牌奠定了坚实的基础。

公司始终把创建学习型企业当作“投资未来”的大事，不断加大学习培训的投入，每年花费上百万元与多家科研单位和高等院校广泛合作，邀请专家来公司授课。为早日实现“数字华通”工程，公司先后投资上千万元建起了现代化的网络信息系统，成为温州信息化示范单位。2005年，公司又投资120万元与神州数码签约，实施ERP项目，不仅为包括财务、营销及生产制造管理提供极大地便利，也为创建学习型企业增添了新的硬件。

公司在创建学习型企业活动中，以构筑终身教育体系和企业团队精神为目标，逐步形成了终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习四大学习理念，并创出了自己的学习品牌。目前，《华通报》、华通网站、《华通信息剪报》、手机短信交流平台、简报、橱窗、电子显示屏等诸多宣传载体，已经成为广大员工提高学习力的良师益友。（叶洁）