电光防爆发展的四大秘籍

http://info.byf.com 2007年04月20日 作者:佚名

四十多个春秋，四十多年的奋斗,电光人终于盼来电光的春天。2006年，在激烈的行业竞争中，电光品牌在全国行业领域中得以进一步提升，公司名副其实地成为中国矿用防爆第一品牌，居行业榜首，其中高爆开关装置销售量占全国60%。40年前，他们就开始专注这个行业，但在上世纪90年代，他们卖起了煤炭和汽车，并且做得糟糕透顶，然而时至今日，电光占据了中国矿用高压防爆电器市场的半壁江山……

      人才是电光企业发展的生力军

      为求企业长期而稳定的发展、壮大，迎来新的腾飞，电光企业不断加强人力资本投入，重视培养引进和合理使用人才，为人才创造一个舒适的工作和生活环境，提供广阔的施展才华的平台。在对外人才引进方面，电光聘请了原抚顺煤科院的电器室主任等十多位防爆电气领域的专家、学者，并与中国矿大、清华大学的相关教授专家及博士生保持着开发新产品的密切协作关系，赋予了企业新产品开发技术与知识的强大力量。

      技术是电光企业发展的动力

      当前，市场的竞争日益激烈，技术的创新日新月异。电光不断改造原有的产品，同时注重于新产品的开发，重视产品的科技含量。现公司产品共有16大系列、376个品种，均取得了防爆合格证、安全标志准用证和生产许可证。其中公司自主研发的多项矿用产品均达到国内领先水平。电光2000型采区变电所无人值守综合自动化系统，该系统将井下供电自动化、调度自动化集为一体的自动化系统，集测量、保护、监视、通讯为一体，并采用形象具体的中文图形操作界面。

      企业文化是电光企业发展之源

      电光企业的蓬勃发展，与企业文化的建设紧密相联。电光在抓生产的同时，不忘管理体制的建立和规范，目前，建立并实施了员工培训体系、薪酬体系、绩效考核体系等管理制度；电光的发展历史记录着一批批电光人不断奋斗的故事，企业制定了股份分红的激励机制；企业的管理以人为本，注重员工的利益，确立了以“聚合众智，光耀电光”为核心的企业文化，极力地为员工营造优越的生活和工作环境，平等的待遇、优厚的报酬，让每一位电光人从内心能够深切地感受到他们是电光的主人；在员工的文化生活方面，电光创办了《中国·电光报》，专门投资成立了图书馆、台球室、球场，并经常性地举行读书及文体活动，大大丰富了员工的日常生活。

      诚信是电光企业立足之本

      电光企业深知诚信的博大内涵，诚信建设一直伴随着企业的发展。在企业内部，从董事长到员工，在日常生活与工作中都非常注重诚信的体现。企业领导起到了很好的表率作用，凡是承诺于员工的事情，立刻会办妥、办好，从不失信于员工，给全体员工树立了良好的信用形象。与此同时，建立了一套赏罚分明的信用保障机制，设立了专项奖励基金，对不讲信用的或是违反了信用规则的予以处罚，对于讲信用的特别是已形成良好的“信用品质”的员工、车间及部门，则给予相应的表彰和嘉奖。

来源：乐清日报 [ 参加讨论] 查看全部分类资讯