湘鹤电缆集团多种措施惠及职工长远利益

http://info.byf.com 2008年05月10日

    湘鹤电缆集团采访时，农民工杨武谈起几年前单位报销他老婆生小孩费用一事，仍显得有些兴奋。

　　湘鹤电缆集团是一家民营企业，现有员工近200人，且大部分是农民工。针对农民工流动性大，很多合法权益难落实的事实，2005年该集团主动组建了工会，维护员工各项合法权益。

　　工会成立后的第一件事，就是为员工办理社会保险。原本想为员工办件大好事，集团领导层和工会的同志却没想到在这件事上遇到了麻烦：很多员工不愿意参保。原来，集团大多数员工来自农村，从来没接触过社会保险，一想到要从自己到手的工资里扣一部分钱，来支付各种保险的自付费部分，心里就想不开了。

　　为了把这件惠及职工长远利益的事情做好，集团领导层费尽心思，在工会组织的协助下，给100多位员工一一做工作，动员他们参加了养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。杨武在参加保险的当年，就尝到了甜头———老婆虽然在农村，但依据政策，生孩子的费用报销了一半。其他很多职工也都从保险中得到了实惠。“虽然此举公司每年要多支出30多万元，但我们觉得花这笔钱值！”集团党支部书记汪振武说。

　　在民营企业做事，工资多少一般是老板说了算，但在湘鹤集团，员工可以与老板“讨价还价”。每月先由集团给出一个工资数，员工再根据自己的业绩与集团协商，如果员工觉得自己贡献比较大，可以要求增加工资。与此同时，为提高员工的知情权、参与权，凡是集团出台与员工有关的工资分配、奖罚制度等重大政策、决定，事先都会在集团内公示，员工提出的意见一般会得到尊重。员工黄健对集团的这种做法感受颇深：“在这里，感觉不是简单的打工，而是在为自己干一番事业。”

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